中途採用で聞かれる質問は、ある程度想定しやすいものが多いです。
事前準備をしておくことで、面接本番で落ち着いてスムーズに答えられるようにしておきましょう。
今回は、面接で聞かれやすい想定質問を25個まとめました。
仕事内容に関する想定質問７つ
１．今の（前の）会社ではどんな仕事をしていますか？ ２．どんな商品・サービスを扱ってきましたか？ ３．仕事の実績や業績を教えてください ４．仕事での失敗・成功したことを教えてください ５．持っている資格や面鏡はありますか？ ６．仕事に関する考え方・価値観を教えてください ７．給与はどのくらいですか？ |
仕事に関する質問は、今までのスキルや経験から、自社が募集している条件と合致しているかを確認するためのものです。
身に着けた経験やスキルを、応募先で必要とされるものと上手く絡めて伝えることができると良いでしょう。
転職・退職理由に関する想定質問６つ
１．転職を決意した理由は？ ２．転職回数が多いですが、何か事情がありましたか？ ３．失業期間が長いですが、どうしていましたか？ ４．この業界を選んだ理由は？ ５．一貫して追求してきたテーマは？ ６．将来の夢は？ |
転職・退職理由に関する質問は、応募者が同じ理由ですぐに辞めてしまうのではないか、長く働いてもらえそうかを判断するためのものです。
これらの質問には、その理由だけでなく、これから入社後に実現したいことを伝えましょう。
志望動機に関する想定質問８つ
１．当社に応募した理由は？ ２．当社に対してどのような印象を持っていますか？ ３．ほかにどんな会社を受けましたか？ ４．当社の商品・サービスを利用したことはありますか？ ５．この仕事を選んだ動機は？ ６．この仕事には何が必要・何が大事だと思いますか？ ７．入社したらどんな仕事がしたいですか？ ８．将来どんな役職に就きたいですか？ |
志望動機に関する質問からは、入社意欲、確度を探っています。
事前に企業研究をしっかりと行い、スムーズに回答できるようにしておきましょう。
希望条件に関する想定質問４つ
１．希望年収はどのくらいですか？ ２．勤務地の希望はありますか？ ３．残業はできますか？ ４．いつ頃入社できますか？ |
希望条件に関する質問からは、応募者の入社確度を確かめているケースが多いです。
答えにくい質問もあるかもしれませんが、内定が出てからは変更不可能なことが多い条件面は、譲れない部分はきちんと伝えておいたほうがいいでしょう。