知っておきたい基礎知識 インフルエンサー採用について
スマートフォンが普及している現在、多くの人がSNSを利用していますよね。芸能人だけでなく、一般の人も影響力・発信力を持つインフルエンサーとして活躍するようになりました。 そんな影響力を持った人たちのことを積極的に採用する…
採用ノウハウ
知っておきたい基礎知識 オウンドメディアリクルーティングとは
オウンドメディアリクルーティングという言葉をご存知ですか？オウンドメディア（自社が所有しているメディアの総称）、特に採用サイトなどのWEBからの自社独自の発信を採用に利用することをそう呼びます。 スマートフォンの普及によ…
中途採用で人が集まらない原因と対応
求人を出していても人が集まらない、そんなお悩みを抱えていませんか？売り手市場の現在、ただ待っているだけではいつまでたっても求めりう人材を採用できないなんてことも…。 今回は、中途採用で人が集まらない原因と取るべき対策につ…
採用コンサルティングと採用アウトソーシングの違いを徹底解説！
少子高齢化による売り手市場の現在、採用で思ったような結果が得られない、負担が大きいとお悩みの企業も多いかと思います。そんな時に考えたいのが採用コンサルティングや採用アウトソーシング。今回は、採用コンサルティングと採用アウ…
学歴フィルターは必要？メリットとデメリット
選考で「学歴」を見ている企業もあると思います。しかし、学歴はあくまで指標であり、良かったからといっていい人材かどうかはわかりません。 今回は、選考採用における学歴の考え方やメリット・デメリットについてご紹介します。 学歴…
人事と現場のギャップとミスマッチを防ぐための4つの対策
優秀な人材を採用したと思ったら、すぐに退職してしまった…という経験はありませんか？中途採用において、ミスマッチが起こることはありますが、その原因が現場の社員との連携不足なことがあります。 欲しい人材像やスキルの認識が異な…
新卒採用の説明会で、無断キャンセルを減らす8つ方法
新卒採用をする際に、説明会を最初に実施する企業が多いと思います。しかし、せっかく説明会参加の申し込みが来ても、当日無断キャンセルされてしまうことも…。 今回は、説明会の無断キャンセルを少なくするための方法をお伝えします。…
面接でストレス耐性をチェックする5つの質問
どの職場でも、多かれ少なかれストレスを感じることはあります。 しかし、採用時にストレス耐性を見極めておかないと、入社してから心身ともに不調をきたしてしまうこともあります。またその不調のために、業務に支障がでたり周囲の生産…
面接で求職者の嘘を見抜く3つの方法
面接の場で、求職者が本当のことを言っているのかわからない時はありませんか？言っていることが真実なら問題ないのですが、中には自分をよく見せようとするために話を誇張したり、嘘を話したりする求職者もいます。 今回は、採用担当者…
怒り心頭！サイレントお祈りをするべきでない理由
選考をした後は、合否の連絡をするもの。しかし、最近「合格者のみ連絡をする」というサイレントお祈りをする企業が増えています。特に新卒採用の場では、選考を受ける就活生の数が多いためやってしまいがちですが、就活生からは怒りの声…