求人を出していても人が集まらない、そんなお悩みを抱えていませんか？
売り手市場の現在、ただ待っているだけではいつまでたっても求めりう人材を採用できないなんてことも…。
今回は、中途採用で人が集まらない原因と取るべき対策についてお伝えします。
人が集まらない原因は？
多くの中小企業が、ハローワークや求人広告を利用しているのではないでしょうか。
しかし、求人を出しているだけだと「求めている人材と違う」「応募が来ない」という状態になることも。
また、大手企業とバッティングした場合、お金や時間をかけても採用につながらないこともあると思います。
中小企業に人が集まらない原因としてまず考えられるのは、企業の魅力が求職者に伝わっていないということです。
ハローワークでは、求人情報などのヒアリングを書く企業にしているわけではないので、求職者にどの企業があっているかというアドバイスをすることも難しいでしょう。
会社名が知られていないような場合は特に、ハローワークなどで伝えられる簡単な情報から応募までつなげることは難しく、自社が伝えたい情報が伝えることができません。
また、求人広告ではプランによって検索順位や表示回数などが多く変わるので、採用予算が少ない中小企業では、大企業の求人広告に埋もれてしまい求職者の目に届かないことも考えられます。
人材紹介会社の利用も検討しよう
求人広告で人が集まらない場合、人材紹介会社に依頼して自社に合う人材を募集するという対策があります。
人材紹介会社では、自社がどのような人材を求めているか、どのような魅力があるのかなどを事前にヒアリングし、条件に合致した求職者を紹介してくれます。
この時大切なのは、求人情報をただ送るだけでなく、人材紹介会社に丸投げにせずに、いい関係を築きながら自社の情報を伝えることです。
求職者が企業に求めることは人によってそれぞれ違います。
的確にアプローチをするために、人材紹介会社に依頼し、採用のノウハウを学ぶということも考えてみると良いかもしれません。