最近、「キャリア採用」という言葉を使用する企業が増えています。
しかし、その意味は企業によって異なります。
キャリア採用＝中途採用の意味で使用する企業もあれば、また別の意味で使用していることも。
今回は、中途採用とキャリア採用について説明します。
キャリア採用＝中途採用の場合
そもそも言い方が違うだけで意味合いは同じなのではないか？と思う方も多いでしょう。
実際、キャリア採用＝中途採用として使用している企業がほとんどです。
この場合、キャリア採用でも「未経験歓迎」としていることが多く、経験やスキルを問わないことが多いです。
キャリア採用でも未経験可なのか、それとも何か条件があるのかといったことをわかりやすく記載しましょう。
即戦力を求めるキャリア採用
「中途採用」と表記している場合、「新卒以外のすべての中途入社をする社員の採用」という意味で使われます。
そのため、長年キャリアを積んできた人もいれば、正社員経験のない人や第二新卒のようにキャリアがまだ浅い人も対象になります。
中途採用では多くの場合即戦力となる人を望むため、一定のスキルや経験が必要という場合にはほしい人物像を明確にするために「キャリア採用」と表記する場合が多いです。
この場合、応募条件に「〇年以上の経験、スキル・資格を持っている」という条件を記入しておくと、よりターゲットを絞ることができます。
まとめ
「キャリア採用」がどのような意味を持つかは企業によって異なります。
そのため、どういう意味で使用しているのかをわかるようにしておかなければ、大きな勘違いを起こしてしまう可能性もあります。
求人にはどういう人物を求めているのかをわかりやすく記載しつつ、自社に合った表記をしていきましょう。