選考で「学歴」を見ている企業もあると思います。しかし、学歴はあくまで指標であり、良かったからといっていい人材かどうかはわかりません。 今回は、選考採用における学歴の考え方やメリット・デメリットについてご紹介します。 学歴…
続きを読む学歴フィルターは必要？メリットとデメリット
採用ノウハウ
面接で求職者の嘘を見抜く3つの方法
面接の場で、求職者が本当のことを言っているのかわからない時はありませんか？言っていることが真実なら問題ないのですが、中には自分をよく見せようとするために話を誇張したり、嘘を話したりする求職者もいます。 今回は、採用担当者…
続きを読む中途採用の基礎知識！選考の流れを徹底解説
新卒採用と並び活発に行われる中途採用。 その中途採用の担当者になったけれど、何からやったらいいのだろう…そんなお悩みを持つ新米人事担当の方に、選考の流れを説明します。 基本的な流れ ①採用計画を立てる 目的を明らかにする…
続きを読む中小企業の若手採用は第二新卒を メリットとデメリット
転職を経験している人が増えてきた現在、新卒の約3人に1人が転職を考えているといわれています。 新卒で入社した会社を3年以内に辞めた人のことを「第二新卒」といいます。すぐに会社を辞めてしまう、根性がない、などマイナスイメー…
続きを読む中途採用とキャリア採用の違い
最近、「キャリア採用」という言葉を使用する企業が増えています。しかし、その意味は企業によって異なります。キャリア採用＝中途採用の意味で使用する企業もあれば、また別の意味で使用していることも。 今回は、中途採用とキャリア採…
続きを読む求職者目線での採用とは
いい人材を採用したいけれど応募が来ない…内定辞退が続いてしまう… 採用活動がうまくいかないと悩む場合、何が原因なのでしょうか？社員であれば誰もが一度は求職者の立場になっているはずですが、人事として働いているとどうしても企…
続きを読む応募者に会社を知ってもらうために有効な「会社説明資料」に盛り込むべき情報
会社説明会ではいい説明ができたのに応募が来ない… 上手くいったと思った説明でも、選考を受けてもらうことにつながらないという企業も多いのではないでしょうか。 説明スライドや話す内容を何度も見直しているのになかなか効果が出な…
続きを読む中途採用と新卒採用で求める人材としての違い
新卒採用と中途採用。同じ「採用」ですが合否を判断する基準が実は違います。これからのポテンシャルを期待する新卒採用と、多くの場合経歴を重視し、即戦力を求める中途採用では、企業が期待していることが異なるからです。今回は、新卒…
続きを読む採用サイトの重要性と必須コンテンツ
多くの求職者は、選考に進む前に企業のホームページを確認します。 特に採用サイトは、どのような社員が働いているのか、どのような仕事をするのかなど、求職者に自社をアピールする重要な場です。 しかし、重要だとは理解していても、…
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