多くの求職者は、選考に進む前に企業のホームページを確認します。
特に採用サイトは、どのような社員が働いているのか、どのような仕事をするのかなど、求職者に自社をアピールする重要な場です。
しかし、重要だとは理解していても、そこまで予算を回せない、手を付けられない…という企業も多いのではないでしょうか。
今回は、採用サイトの重要性と、必須コンテンツについてお伝えします。
採用サイトのメリット
求人票、SNS、求人サイトの広告に出しているので必要ないのではと思われるかもしれませんが、文字数の制限や十分な情報が載せられないことがあります。
採用サイトでは、文字数の制限がなく、図や写真、動画などで自由な表現がすることができるため、求職者により自社の社風や社員のこと、やりがいについて伝えることができます。
最近はネット検索で企業のことを調べるのが主流となっているため、優秀な人材を集めるのに採用サイトを活用することは重要だといえるでしょう。
また、コーポレートサイトがあるから採用サイトは不要かといわれると、これもそうとはいえません。
コーポレートサイトには、この会社はどのような方針で運営しているのか、どのような事業・サービスを展開しているのか、ということを知るために訪れる人が多いです。
一方採用サイトには、この企業で働きたいと感じた人が、より詳しい仕事内容や条件を知るために訪れます。
情報を提供するユーザーが異なるため、コーポレートサイトと採用サイトをそれぞれ制作することが必要です。
採用サイトを制作する上での必須コンテンツ
採用サイトを制作する際は、求職者の目線に立ち「どのようなことを知りたいのか」を考えながら掲載内容を決めていきましょう。
また、求職者の印象に残るような、他社にはない自社の強み・アピールポイントを打ち出していくことも大切です。
トップページ・キービジュアル
求職者が訪れる一番最初のページがトップページです。
企業のビジョンや、印象に残るようなキャッチコピーを載せると良いでしょう。
また、各コンテンツへの導線設計が明確なページにすることも忘れないようにしましょう。
社員インタビュー
この会社ではどんな人が働いているのだろうかということは多くの求職者が気にする点です。
また、先輩社員のインタビューを見ることで、どのような考えを持って働いているのか、どのような仕事をしているのか、何にやりがいを感じているのかということも伝わります。
実際に働いている社員の声を載せることで、求職者は自分が入社した時のイメージを想像しやすくなります。
社員インタビューを載せるときは、文字だけでなく、写真や動画を一緒に乗せておくといいでしょう。
また、求めている人物像に近い社員のインタビューを載せるとより効果的です。
代表メッセージ・企業ビジョン
会社の目指す方向性と一致しているか、ビジョンや思いに共感できるかは非常に重要なポイントです。
反対に、合わないと思った求職者は選考辞退をしやすくなるため、いざ入社してこんなはずじゃなかったというミスマッチも起こりにくくなります。
代表の言葉や企業ビジョンに共感してくれる人を募るためにも、掲載しておきましょう。
会社特有の制度や文化
ほかの企業にはない、オリジナルの制度がある場合も記載しましょう。
ここでは、求職者にとってその制度がどのようにプラスになるのかということを伝えるのがポイントです。
具体的な事例を出して働きやすさや社内の環境、成長できる環境をアピールして、他社との差別化を図りましょう。
募集要項・選考プロセス
求職者は、エントリーする前に必ず自分が条件に合っているか、自分の求める条件に近いかを確認します。
特に給与や休日・休暇、勤務時間や福利厚生などの条件は、記載と異なると不信感を与えてしまうため、曖昧な表現は避け明確に記載しましょう。
また、どれくらいのペースで選考が進むのか、といった選考プロセスも記載すると親切です。
優秀な人材確保のために
近年では、多くの企業が採用サイトを持っているため、優秀な人材を集めるためには採用サイトは必須ともいえます。
表現・アピール方法は様々ですが、デザインに凝るだけではなく、見やすさ・伝えたい内容がしっかりと伝わるかも確認しましょう。
また、一度制作したからといって放置せず、適宜見直しアップデートをしていきましょう。