応募者対応

怒り心頭！サイレントお祈りをするべきでない理由

選考をした後は、合否の連絡をするもの。しかし、最近「合格者のみ連絡をする」というサイレントお祈りをする企業が増えています。特に新卒採用の場では、選考を受ける就活生の数が多いためやってしまいがちですが、就活生からは怒りの声…

オワハラとは、「就職終われハラスメント」のことです。内定者に対して、就職活動を終わらせることを強要すると、度が過ぎる場合違法行為になることもあります。優秀な人材に来てほしいと思うのはどの企業も同じです。では、どんな行…

会社説明会ではいい説明ができたのに応募が来ない… 上手くいったと思った説明でも、選考を受けてもらうことにつながらないという企業も多いのではないでしょうか。説明スライドや話す内容を何度も見直しているのになかなか効果が出な…

採用がうまくいかない…。そんな悩みを抱えていませんか？売り手市場が続く近年、いい人材が集まらない、内定を出しても辞退されてしまうといった声を聞くことも多いです。採用を苦手としている会社には共通点があります。今回は、時…

人事担当者は「会社の顔」とよく言われます。多くの人が一度は企業での面接を経験していると思いますが、企業によって面接官の質は様々です。中には残念ながら、「この企業の採用担当者はちょっと…」と思うようなことも。今回は、…