少子高齢化による売り手市場の現在、採用で思ったような結果が得られない、負担が大きいとお悩みの企業も多いかと思います。そんな時に考えたいのが採用コンサルティングや採用アウトソーシング。今回は、採用コンサルティングと採用アウ…
続きを読む新卒採用
学歴フィルターは必要?メリットとデメリット
選考で「学歴」を見ている企業もあると思います。しかし、学歴はあくまで指標であり、良かったからといっていい人材かどうかはわかりません。 今回は、選考採用における学歴の考え方やメリット・デメリットについてご紹介します。 学歴…
続きを読む新卒採用の説明会で、無断キャンセルを減らす8つ方法
新卒採用をする際に、説明会を最初に実施する企業が多いと思います。しかし、せっかく説明会参加の申し込みが来ても、当日無断キャンセルされてしまうことも…。 今回は、説明会の無断キャンセルを少なくするための方法をお伝えします。…
続きを読む怒り心頭!サイレントお祈りをするべきでない理由
選考をした後は、合否の連絡をするもの。しかし、最近「合格者のみ連絡をする」というサイレントお祈りをする企業が増えています。特に新卒採用の場では、選考を受ける就活生の数が多いためやってしまいがちですが、就活生からは怒りの声…
続きを読むオンライン面接って本当に便利?
最近注目されているオンライン面接。 新卒採用で取り入れている企業が多く、地方でオフィスに来るのが大変な人も時間と交通費をかけずに面接ができるようになりました。 今回は、オンライン面接についてご紹介します。 オンライン面接…
続きを読む中途採用と新卒採用で求める人材としての違い
新卒採用と中途採用。同じ「採用」ですが合否を判断する基準が実は違います。これからのポテンシャルを期待する新卒採用と、多くの場合経歴を重視し、即戦力を求める中途採用では、企業が期待していることが異なるからです。今回は、新卒…
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