面接前におさらいを！焦らないための面接マナー
面接の場では緊張してしまう人も多いと思います。せっかくいろいろと準備をしていっても、緊張のためにマナーを忘れ悪印象を持たれてしまうことは避けたいですよね。今回は、面接当日に再確認しておきたいマナーをみていきます。 受付・…
知っておきたい退職手続きの手順
会社では、入社してくる人もいれば、様々な理由で退職する人もいます。 会社としては残念ではありますが、退職する社員にとっては新しい出発です。気持ちよく送り出すために、退職手続きはスムーズに行うことができるようにしておきまし…
暑い日は注意！オフィスでの熱中症予防
いよいよ夏本番。日差しも強く、暑い日が続くようになってきました。 夏に気を付けたいのは熱中症です。涼しい部屋にいるから、水分をとっているから、と油断していると知らず知らずのうちになってしまうことも。 今回は、オフィスでの…
面接でストレス耐性をチェックする5つの質問
どの職場でも、多かれ少なかれストレスを感じることはあります。 しかし、採用時にストレス耐性を見極めておかないと、入社してから心身ともに不調をきたしてしまうこともあります。またその不調のために、業務に支障がでたり周囲の生産…
従業員エンゲージメントを高めるために知っておくべき10項目
従業員エンゲージメントとは、従業員の会社への信頼を意味する言葉で、社員で理念を共有し、会社のために自発的に貢献しようという意欲を指します。 エンゲージメントを高めることにより、社内・社外にも様々なメリットが起こります。 …
フレックスタイム制とは？残業や労働時間の計算はどうなる？
フレックスタイム制とは、社員が出社・退社時間を自由に決められる制度のことです。そのため、子どもの送り迎えをしたり、通勤ラッシュを避けたりなど、社員のライフスタイルに柔軟に対応することができる自由な働き方を可能にします。今…
時短勤務制度の条件と導入後の注意
一日の労働時間を短縮して働くことを「時短勤務制度」といいます。 労働者が、介護や育児などと仕事を両立するためにつくられた制度で、一日の労働時間を6時間としています。また、特定の一日を7時間労働としたり、隔日勤務にするなど…
離職票が届かない！会社に発行してもらうには？
会社を辞めたときに受け取るべき書類の一つに「離職票」があります。この離職票は、会社から本人に送られてくるものですが、なかなか届かなくて困るといった声も少なくありません。 離職票はいつ届くのか、届かない場合どうしたらいいの…
知っておきたい人材育成の3つの方法
人材育成の主な方法には、 OJT(On The Job Training) Off-JT(Off The Job Training) SD(Self Development) の3つがあり、それぞれ組み合わせて育成計画を…
OJTの目的とは？上手なやり方を紹介！
OJT(On-The-Job training)とは、実際の職務現場で業務を通して上司・先輩が部下の指導や教育を行うことです。 メジャーな教育方法であるため、取り入れている企業も多いOJT。今回は、そんなOJTの目的と上…