減らないミスマッチ採用を「３つ」のポイントで改善する
採用活動での一番の成果は、採用した人が活躍することです。 どんなに魅力的な人を採用できたとしても、雇用のミスマッチが起こり退職につながってしまうと採用労力やコストが無駄になってしまいます。早期退職になってしまうと、企業側…
採用の障害となる「嫁ブロック」とは？
既婚男性が転職や独立を妻に反対・阻止されることを「嫁ブロック」といいます。もともと採用担当者などが使用していた業界用語でしたが、近年の転職市場の拡がりとともに一般的にも知られるようになりました。せっかく内定を出したのに「…
中途採用のスカウトメール必勝法
転職サイトなどの登録者の中の、希望する人物だけに送れる「スカウトメール」。 送ったはいいけれど返信がない…ということも多いのではないでしょうか。 しかし、スカウトメールからの応募者の質は高いため、できるだけ反応率は上げた…
中途採用と新卒採用で求める人材としての違い
新卒採用と中途採用。同じ「採用」ですが合否を判断する基準が実は違います。これからのポテンシャルを期待する新卒採用と、多くの場合経歴を重視し、即戦力を求める中途採用では、企業が期待していることが異なるからです。今回は、新卒…
人事に配属されたらまずやるべきこと
人事に配属されたけど、何をすればいいんだろう…？ 「人事」と一口に言っても、その業務内容は経営知識はもちろん、営業、広報、総務などの要素が合わさっており、配属されたばかりで悩む方もいるでしょう。 人事として自分のキャリア…
内定辞退を減らすための「内定後面談」の極意
多くの企業が頭を抱える「内定辞退」。特に昨今の転職市場では売り手が優位な状況であるため、企業側は優秀な人材をどう確保していくかが課題となっています。 内定辞退を減らすのに内定者との面談を取り入れている企業も多いでしょう。…
中途採用のネック！本当に欲しいビジネススキルを持った人を見分ける方法
優秀な人物を採用したのに思ったよりも仕事の成果が上がらなかった…という経験はありませんか？見極めのポイントを把握した上で面接を行うことにより、応募者の本質をより見抜き、成果を出す人物を採用することができます。 今回は、ビ…
要注意！「ブラック企業」と呼ばれる理由
近年、働き方改革が進み、労働環境の改善が積極的に行われています。一度「ブラック企業」の烙印を押されてしまうと、そこからイメージアップするのはなかなか難しいです。また、「ブラック企業」に進んで入りたいという人はいないため、…
社員が退職してしまう…その理由とは？
せっかく入社してくれた社員が辞めてしまう…離職率が上がっている… そんな悩みを抱えている企業は多いかと思います。 会社は社員がいてこそ成り立つもの。 離職率が上がるほど、会社の生産性も落ち、退職した社員の穴を埋めるための…
採用できない企業の特徴とは？
採用がうまくいかない…。そんな悩みを抱えていませんか？ 売り手市場が続く近年、いい人材が集まらない、内定を出しても辞退されてしまうといった声を聞くことも多いです。 採用を苦手としている会社には共通点があります。今回は、時…